Employer Branding
Ons employer branding team speelt een cruciale rol in het vormgeven en versterken van de aantrekkingskracht van onze opdrachtgevers als werkgever. Van het ontwikkelen van een strategie tot het creëren en implementeren van content, hun taken zijn veelzijdig en gericht op het aantrekken en behouden v
Hier is een overzicht van wat onze team van employer branding specialisten jullie mee kan helpen, van concept tot realisatie:
Analyse en Strategieontwikkeling:
Markt- en Doelgroepanalyse:
Ons team onderzoekt jullie arbeidsmarkt en propositie , analyseert concurrenten en brengt de behoeften, verwachtingen en motivaties van potentiële kandidaten in kaart.
Werkgeverswaardepropositie (EVP):
Op basis van inzichten formuleren wij een authentieke en onderscheidende Employer Value Proposition, die de kern vormt van de employer branding-strategie.
Strategische Planning:
Er wordt een langetermijnplan ontwikkeld waarin de doelen, kernboodschappen en kanalen voor employer branding worden gedefinieerd.
Conceptontwikkeling
Creatieve Concepten:
De specialist bedenkt creatieve concepten en campagnes die de unieke cultuur, waarden en voordelen van de organisatie laten zien. Deze concepten moeten niet alleen intern resoneren, maar ook extern aantrekkelijk zijn.
Samenwerking met Stakeholders:
Werkt samen met HR, marketing en leidinggevenden om ervoor te zorgen dat de branding consistent is en aansluit bij de bedrijfsdoelen.
Contentcreatie en Realisatie
Visuele en Tekstuele Content:
Ontwikkelt aansprekende content, zoals video's, foto's, blogs, socialmediaposts, testimonials van medewerkers en landingspagina's. Hierbij worden storytelling en authentieke ervaringen centraal gesteld.
Employer Branding Campagnes:
Lanceert campagnes via relevante kanalen, zoals LinkedIn, Instagram, vacaturesites en de eigen website, om de doelgroep te bereiken.
Interne Activatie
Medewerkersbetrokkenheid:
Zorgt ervoor dat huidige medewerkers ambassadeurs van het merk worden door interne communicatie, workshops en het delen van successen. Tevens activeren wij jullie refferal recruitment met onze TIS Refferal Quiz
Cultuurversterking:
Wij creëren initiatieven die de bedrijfscultuur versterken en intern trots bevorderen, zoals evenementen of interne branding-acties.
Monitoring en Optimalisatie
Meten van Resultaten:
Analyseert de prestaties van campagnes (denk aan bereik, betrokkenheid, sollicitaties) en verzamelt feedback van kandidaten en medewerkers.
Optimalisatie:
Past strategieën en content aan op basis van data en inzichten, zodat de employer branding continu evolueert en relevant blijft.
Ons employer branding team combineert creativiteit, strategie en data om een organisatie als aantrekkelijke werkgever neer te zetten en het juiste talent aan te trekken. Ze zijn de schakel tussen de bedrijfsidentiteit en de verwachtingen van kandidaten.